En las aulas de las Escuelas de Memphis-Condado de Shelby (MSCS, por sus siglas en inglés), todos los días sucede algo extraordinario. Las maestras y los maestros inspiran las mentes jóvenes, desafían al estudiantado a soñar en grande y siembran semillas de posibilidades que moldean el futuro. Pero esos momentos transformadores no ocurren por casualidad. Ocurren porque profesionales excepcionales eligen presentarse cada día para servir a nuestras alumnas y nuestros alumnos.

Por eso MSCS está realizando una inversión sin precedentes en quienes hacen posibles esos momentos: las maestras y los maestros.

“En las Escuelas de Memphis-Condado de Shelby, cada estudiante merece una maestra o un maestro eficaz”, afirmó la Dra. Angela Whitelaw, directora académica. “Esa convicción guía cada decisión de contratación que tomamos y cada incentivo de reclutamiento que ofrecemos al personal docente; porque atraer a profesionales excepcionales es una inversión en el futuro de la niñez, en el éxito del aula y en el mañana de nuestra comunidad. Cuando invertimos en reclutar excelentes maestras y maestros, invertimos en el potencial ilimitado del alumnado al que servimos”.

A través de la campaña Enseñe donde crece la excelencia, MSCS se está reposicionando como uno de los distritos escolares con los salarios más altos de Tennessee. El Distrito ha reestructurado por completo la escala salarial del personal docente, reconociendo que nuestras educadoras y nuestros educadores merecen una compensación que refleje su experiencia y su impacto.

Ahora el personal docente que tenga los requisitos puede ganar más de $100,000 dólares al año, según sus certificaciones y experiencia. MSCS reconoce que quienes dedican su carrera a las y los estudiantes merecen más.

Pero los salarios base competitivos son solo el comienzo. MSCS entiende que retener profesionales excepcionales es tan importante como reclutarlos. A través del incentivo de retención para el personal docente, el Distrito recompensa a las maestras y los maestros que se comprometan con sus escuelas y comunidades.

Todo el personal docente que enseñe y cumpla con los requisitos en todo el Distrito puede recibir un incentivo anual de $1,000 dólares. Las maestras y los maestros de las escuelas prioritarias y de las 14 Escuelas Sujetas a Rendición de Cuentas bajo la Inversión de Tennessee en el Logro Estudiantil (TISA, por sus siglas en inglés) del Distrito pueden recibir $1,500 dólares al año.

MSCS también ha implementado incentivos basados en el desempeño para reconocer al personal docente que obtenga resultados sobresalientes con el estudiantado. Las maestras y los maestros elegibles de las escuelas prioritarias y las Escuelas Sujetas a Rendición de Cuentas bajo TISA que obtengan el Nivel de Eficacia General (LOE, por sus siglas en inglés) requerido pueden recibir bonos anuales de entre $1,500 y $5,000 dólares, según desempeño comprobado.

Estos incentivos reflejan la convicción del Distrito de que una gran enseñanza merece un gran reconocimiento y una gran compensación.

“Nuestra campaña de reclutamiento de personal docente va más allá de cubrir puestos vacantes; se trata de fortalecer la capacidad de enseñanza que el alumnado merece”, afirmó Alisha Kiner, subdirectora académica. “Cada una de nuestras prioridades estratégicas depende de contar todos los días con educadoras y educadores excepcionales al frente del estudiantado. Al realizar inversiones intencionales en el reclutamiento de maestras y maestros, estamos posicionando a nuestro Distrito para atraer al mejor talento, mejorar los resultados académicos y garantizar que cada estudiante tenga acceso a una enseñanza de alta calidad, sin importar la escuela a la que asista”.

El Distrito está especialmente enfocado en atraer talento para las materias de mayor necesidad, donde la escasez tiene el mayor impacto: Educación Especial, Matemáticas, Artes del Lenguaje Inglés y Ciencias, entre otros puestos docentes de alta necesidad, así como en las escuelas prioritarias. Para apoyar estas necesidades fundamentales, las nuevas contrataciones elegibles para puestos de difícil cobertura pueden recibir un bono de contratación de $2,500 dólares.

Por supuesto, las maestras y los maestros excepcionales no se motivan únicamente a través de la compensación económica. Les impulsa el propósito. MSCS ofrece al personal docente algo que el dinero no puede comprar: la oportunidad de generar una diferencia auténtica y duradera en la vida de la niñez de Memphis. El Distrito promueve el crecimiento profesional, proporciona recursos para la excelencia y fortalece una comunidad de educadoras y educadores que se comprometen con el logro académico y el éxito del estudiantado.

Cada dólar que MSCS invierte en la compensación, los incentivos y el apoyo para el personal es una inversión en el alumnado que ocupa esas aulas. Por eso MSCS está realizando este importante compromiso. Creemos que nuestras niñas y nuestros niños merecen un personal docente excepcional, y que este último merece inversión.

Las personas interesadas en unirse al equipo de MSCS pueden consultar los puestos vacantes disponibles, revisar la información completa sobre salarios y conocer los requisitos de elegibilidad en el sitio web de carreras profesionales del Distrito. Para conocer todo lo que ofrece MSCS, incluidos todos los programas de incentivos y beneficios, se invita a las y los solicitantes a descubrir cómo pueden ayudar a que la excelencia crezca en nuestras aulas.

En las Escuelas de Memphis-Condado de Shelby creemos que cuando se invierte en las maestras y los maestros, se invierte en el futuro. Para conocer las plazas disponibles, visite nuestra lista de posiciones disponibles.